电商大战蔓延至招聘市场 同行挖人推高用人成本

　　智联招聘**统计数据显示，电商人才需求增幅大于2011年，薪金维持高位。尽管团购哑火，但大电商、传统零售企业撑起另一片天。

　　据经济之声报道，尽管团购网站在2012年哑火，但京东、易购、当当等大电商的价格战依然显示出这个行业的热度。除了对客户的争夺外，电商在人力市场上的竞争也日趋激烈。智联招聘**统计显示，今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶猛，薪资水平也维持高位。

　　猎头网站上与电商有关的职位很紧俏，准备组建电商团队的万达集团开出20万到40万的年薪，要求却只是工作经验1年或以上、精通编程。智联招聘首席职业顾问郝建认为，不是电商浮躁，而市场需求大、人才竞争激烈。

　　郝建：互联网电子商务的增幅在去年已经非常明显了，达到了87%。我拿到5月的数据，增幅又回到了150%，看来电子商务的人才需求还是很明显的。

　　据郝建介绍，不仅京东、阿里巴巴等电商招人，王府井百货、苏宁、国美这样的传统企业也加入到人才的争夺中来，就连同为互联网公司的智联招聘都感受到了人力成本的上涨。

　　郝建：软件工程师去年6000-8000就能拿下来有3年工作经验的人，今年就要8000—1万了，感觉技术人员薪酬涨得比较厉害。

　　猎头觉得电商行情一片大好，但行业内其实冷暖分明，2011年火爆的团购就遭遇寒冬，团800联合创始人胡琛说，团购网站裁员不断进行，但有一些岗位依旧保持热度。

　　胡琛：团购网站在今年优化的时候，会把一些技能达不到标准的人更新替代，试图从一些电商中去挖一些有经验的老电商人来管理和精细化经营。

　　经验成为了电商行业跳槽的资本，不过有一些挖人也稍显离谱。淘鞋网总裁王冬竹曾说，一个进他们公司实习才三个月的员工，被其他电商挖走，摇身一变成了“运营总监”。

　　电商**鲁振旺感慨，这无法真实反映电商的景气程度，去年3、4季度的电商招聘已经达到高潮，现在的市场其实已经在降温。

　　鲁振旺：中国的电商主要是从2010年发展起来，不过2年多的时间，人才比较少，挖人的话价格肯定高。另外，价格体系在去年被团购炒起来，高价要降下来，还是需要一段时间的。

　　记者致电了几家电商，他们都以人才招聘计划、薪金不方便向外透露，谢绝了采访。电商巨头阿里巴巴的相关人员不愿意提及自家，倒是很愿意和记者大谈“京东的招聘量一家独大”。

　　阿里：公司做到我们这个位置，对人才是保持一贯的计划。其实今年垂直类的电商都是在控制。你们可以采访一下京东，他们不是说今年要招聘2万5千人，我见到招聘幅度那么大的也就它了。

　　京东2012年大举招人的计划曾招致业内哄笑，有人说这是人才大跃进，有人质疑京东是作秀还是做事？不过在嘲讽京东的同时，其他巨头也没有放弃对人才的争夺，电商的战争已经蔓延到招聘市场已是不争的事实。 　记者 张奥