每逢年底,国企员工从上至下口径一致,严谨对外很少泄露年终奖的相关信息,在记者的再三劝说之下赵女士才透露了自己的年终奖情况。她在一家国有企业财务部工作,她们单位不到300人,虽然单位效益一般,但正式职工每年几万元的年终奖是"雷打不动"的,甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工,也可领几千块。
"在不同的国有企业,有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放,原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。"一位某国有企业人力资源主管告诉记者。目前,有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍,而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大,**的接近1万元,**高的可达几十万元。
张先生是北京某设计研究院的一位中层领导,他告诉记者,他每年的年终奖是10万元。"虽然平时每月的工资不高,但是到年底都补回来了,跟效益好的外资企业差不了多少。
记者的一位朋友在县级的电力部门工作不到一年的时间,平均月工资在4000元左右,虽然该系统今年狂呼"亏损",可年终奖却发了4万。这样的年终奖对于民营企业的员工而言几乎是天文数字。
很多网友表达着自己的感慨:"如果民营企业的年终奖在4万,可以理解,因为其身处充分竞争的环境之下,而国企得到的是全民的支持,在不完全竞争下,企业经营情况受到一定程度的保护,为什么待遇会比一般企业的高?"这样的质疑多年来从未间断过。
公务员不温不火
近年,公务员热潮一浪胜过一浪,很多人选择加入公务员行列看重的就是稳定的收入,宽松的工作环境,渐渐变成了现代的一种生存方式。相对而言,公务员的年终奖虽比不上垄断企业的那般洒脱,却也高于社会平均水平。
在北京某区直单位的一位公务员透露"每到年终,上级会对区内各个单位进行年终考核,考核结果分为两类。一类单位职工不分级别,奖金为9500元,二类单位职工奖金9000元,在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴,可能还会多些,有1万3左右"。此外,每位职工年底还会多发一个月工资。而今日统计的北京地区企业人均年终奖为5008元,位居全国**。相较之下,北京公务员的"年终奖"要高出企业职工平均水平不少。
不过,公务员待遇在不同地区之间也有较大差异,其他地区公务员的"年终奖"要明显比北京等大城市的公务员少。
在东北某县人事局工作的一名公务员向记者介绍,"相比其他工作,自己的收入处在中间水平,单位的年终奖实行的是分档制,**档10000元、第二档8000元、第三档6000元,自己年底大概能多领到8000元。但他透露,各个单位的情况大不一样,比如土地局、工商、税务、法院相比要高一些,也有部分单位会多发一个月的工资,同时每年也会发大米、豆油、猪肉作为年终福利,折合起来每年也就几百块钱,但是有总比没有的好。"说后莞尔一笑。